2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日

2022-09-21 12:24:41 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、开展工作分析的首要步骤是（）。

A：确定工作分析目标
B：调查工作相关的背景信息
C：收集工作的相关信息
D：整理和分析工作的相关信息

答案：A

解析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

2、关于人格的说法，正确的是()。

A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B：人格是不稳定的，随时都会改变
C：人格在很大程度上受遗传影响
D：精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

答案：C

解析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此，个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间，而且是比较缓慢的。

3、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）和（）之间无休止的战争，而这场战争由（）来协调

A：自我和本我，超我
B：本我和超我，自我
C：自我和超我，本我
D：超我和自我，本我

答案：B

解析：本题考查精神分析和人本主义。
弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。故B说法正确。
ACD说法均为错误干扰项

4、（）是培训与开发活动的首要环节。

A：培训与开发的计划制订
B：培训与开发的需求分析
C：培训与开发的实施
D：培训与开发的效果评估

答案：B

解析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。

5、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A：40％以上80％以下
B：50％以上100％以下
C：60％以上90％以下
D：70％以上95％以下

答案：B

解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

多选题

1、X效率理论提出的命题或假设包括（）。

A：生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B：任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C：员工的行为取决于他们受到的压力
D：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E：企业与员工的利益总是一致的

答案：ABCD

解析：与新古典经济理论的假设相对应，x效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器；②任何个人都只是有限理性的，而非完全理性；③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域；④员工的行为取决于他们受到的压力；⑤企业与员工的利益并非总是一致的。

2、工作投入度高的员工，一般（）。