2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月13日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）是培训与开发活动的首要环节。

• A：培训与开发的计划制订
• B：培训与开发的需求分析
• C：培训与开发的实施
• D：培训与开发的效果评估

答 案：B

解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。

2、下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

• A：单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
• B：下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
• C：有时外部评价的成本要高于内部评价
• D：员工进行自我评价时通常对自己过于严格

答 案：D

解 析：根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存在偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

3、培训管理的国际标准是（ ）。

• A：ISO100005
• B：ISO100006
• C：ISO100015
• D：ISO100016

答 案：C

解 析：按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

4、下列不属于工作分析实施主体的是（）。  

• A：企业内人力资源管理部门
• B：企业内各部门
• C：国家管理部门
• D：咨询机构

答 案：C

解 析：本题考查工作分析的实施技巧。工作分析的实施主体大致包括：企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。  

5、关于加班费的说法，正确的是  

• A：休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
• B：加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
• C：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
• D：加班费应依据考勤打卡记录核算

答 案：D

解 析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。C错误 加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。A错误 员工自愿延长工作时间的不属于加班；加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算。B错误  

多选题

1、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

• A：内外倾
• B：宜人
• C：神经质
• D：责任心
• E：精神质

答 案：ACE

解 析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。  

2、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

• A：群体培训开发
• B：个体培训开发
• C：内部培训开发
• D：在职培训开发
• E：外部培训开发

答 案：AB

解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

3、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

• A：职位办事细则
• B：劳动合同
• C：行业内或专业领域内的相关政策规定
• D：其他企业相似工作信息
• E：国内外职业标准或工作规范

答 案：CDE

解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。

4、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

• A：国家机关
• B：社会团体
• C：个体经济组织
• D：农村劳动者
• E：事业单位

答 案：ABCE

解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

5、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

• A：鼓励员工提前退休
• B：提高企业的技术水平
• C：合并或精简某些臃肿的机构
• D：减少员工工作时间，随之降低工资水平

答 案：ACD