2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月19日

2022-09-19 12:41:38 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

A：差距
B：恐惧
C：自身免疫
D：信息呈现方式

答案：C

解析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

A：劳动强度
B：劳动时间
C：劳动能力
D：劳动素质

答案：A

解析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标

3、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

A：事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B：职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C：企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D：带薪年休假应当在应休年假年度外给予

答案：B

解析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

4、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

A：团体决策更加耗费时间
B：团体决策容易产生责任模糊的情况
C：团体决策任何时候都要好于个人决策
D：个人决策速度更快

答案：C

解析：本题考查团体决策与个人决策效果的比较。团体决策平均而言高于一般的个体决策，但团体决策并不是好于所有的个体决策，而是比团体中各成员决策的平均水平要好，却常常低于最佳的个体决策。ABD说法正确，C说法错误。

5、被说服者的因素不包括（）。

A：被说服者的人格
B：被说服者的心情
C：被说服者的卷入程度
D：被说服者的经历

答案：D

解析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。

多选题

1、相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

A：给企业带来新鲜血液
B：招聘对象的选择余地大
C：提高员工士气和员工对组织的忠诚度
D：为组织节约一些成本
E：降低招募的风险

答案：CDE

解析：内部招募具有很明显的优点。第一，内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种回报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。第二，内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三，内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。第四，内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

2、下列属于访谈法的开始阶段的有（）