2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月11日

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单选题

1、人力资源的重点在于（）。  

• A：数量
• B：人
• C：能力
• D：质量

答 案：D

解 析：本题考查人力资源概念的内涵。人力资源的重点在于质量而不是数量。  

2、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

• A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日
• B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
• C：企业执行国家统一规定的周休息日
• D：企业可以依法取消劳动者周休息时间

答 案：B

解 析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

• A：缺勤和迟到
• B：暴力行为
• C：离职
• D：组织公民行为

答 案：B

解 析：缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

4、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。  

• A：辞职
• B：忠诚
• C：忽视
• D：抵触

答 案：A

解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。员工对工作不满的四类表达方式是： (1)辞职(破坏性和积极的)。 (2)提建议(建设性和积极的)。 (3)忠诚(建设性和消极的)。 (4)忽视(破坏性和消极的)。  

5、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

• A：混合策略
• B：市场领先策略
• C：市场滞后策略
• D：市场跟随策略

答 案：D

解 析：本题考查市场跟随策略的相关内容。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

多选题

1、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  

• A：定价法
• B：绩效法
• C：管理奖励法
• D：技能法
• E：能力法

答 案：BDE

解 析：本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。  

2、关于结构化面试的说法，正确的有（）。

• A：又称标准化面试
• B：考官能够灵活自由地提问
• C：面试考官不能随意变动面试提纲
• D：综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
• E：它要求对同一位求职者实施系列面试

答 案：ACD

解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  

3、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

• A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
• B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
• C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
• D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
• E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答 案：CE

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）  

4、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

• A：物力资本
• B：人力资本
• C：自然资源
• D：教育训练
• E：医疗保健

答 案：AB

解 析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。  

5、电子招募广告的优点主要有（）。  

• A：收益成本比相对较高
• B：传递速度快．查询方便
• C：有助于减少组织的时间投入和文案工作
• D：能够提高组织的知名度

答 案：ABC

解 析：本题考查电子招募广告的优点。 电子招募广告的优点有： (1)收益成本比相对较高， 其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。 (2)通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。 (3)电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。