2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月01日

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单选题

1、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。

• A：竞争性
• B：激励性
• C：经济性
• D：合法性

答 案：D

解 析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

• A：500元以下
• B：500元以上1000元以下
• C：500元以上2000元以下
• D：2000元以上5000元以下

答 案：C

解 析：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

3、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：结果评估
• D：工作行为评估

答 案：C

解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。

4、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

• A：讨论法
• B：讲授法
• C：操作示范法
• D：案例研讨法

答 案：A

解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

5、（）是培训与开发活动的首要环节。

• A：培训与开发的计划制订
• B：培训与开发的需求分析
• C：培训与开发的实施
• D：培训与开发的效果评估

答 案：B

解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。

多选题

1、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

• A：描述
• B：解释
• C：预测
• D：控制
• E：反馈

答 案：ABCD

解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。

2、以下关于企业定员的说法正确的是（）

• A：定员范围与用工形式有关
• B：合理的劳动定员能提高劳动生产效率
• C：劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
• D：合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

答 案：ABCD

3、团体决策常用的方法有（）。  

• A：头脑风暴法
• B：阶梯技术
• C：抽签技巧
• D：具名团体技术
• E：德尔菲技术

答 案：ABDE

解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  

4、该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

• A：行为锚定法
• B：图尺度评价法
• C：关键事件法
• D：强制分布法

答 案：AB

解 析：量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。

5、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC