2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月29日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

• A：“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
• B：“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
• C：“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
• D：“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

答 案：D

2、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

• A：同事考核
• B：360度考核
• C：自我评价
• D：下级评价

答 案：D

解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

3、关于试用期的说法，错误的是()。

• A：用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
• B：试用期内劳动者离职不必承担培训费用
• C：试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
• D：劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

答 案：C

解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。

4、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

• A：阶梯技术
• B：头脑风暴法
• C：德尔菲技术
• D：具名团体技术

答 案：C

解 析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

5、劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

• A：公平原则
• B：协商一致原则
• C：合法原则
• D：平等自愿原则

答 案：C

解 析：本题考查合法原则。合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

多选题

1、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

• A：食堂工作人员
• B：卫生保健人员
• C：托幼工作人员
• D：政治思想工作人员

答 案：ABCD

2、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

3、最常用的情境模拟方法有（）

• A：公文处理模拟法
• B：无领导小组讨论
• C：决策模拟竞赛法
• D：角色扮演

答 案：AB

4、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

5、关于说服的说法，正确的是（）。

• A：当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
• B：心情好的更容易被说服
• C：双面说服的效果更好
• D：认知需求高的人更容易被说服
• E：分散注意力有助于说服

答 案：ABE

解 析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。