2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月24日

2023-12-24 14:32:54 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

A：案例研讨法
B：讲授法
C：讨论法
D：角色扮演法

答案：B

解析：本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

2、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。

A：1000元以上5000元以下
B：2000元以上6000元以下
C：3000元以上8000元以下
D：5000元以上9000元以下

答案：A

解析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

3、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

答案：A

解析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。

4、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

A：员工援助计划的作用仅限于员工方面
B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答案：A

解析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

5、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

A：差距
B：恐惧
C：自身免疫
D：信息呈现方式

答案：C

解析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

多选题

1、最常用的情境模拟方法有（）

A：公文处理模拟法
B：无领导小组讨论
C：决策模拟竞赛法
D：角色扮演

答案：AB

2、关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答案：BCE

解析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

3、有助于提高团体凝聚力的是（）

A：团体的同质性较高
B：团体具有较大的规模
C：加入团体的难度很大
D：民主的领导方式
E：团体过去有很好的成功经验

答案：ACDE

解析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

4、人力资源所具备的独特性质包括()。