2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月20日

2023-12-20 14:36:51 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A：公平性原则
B：团队性原则
C：经济性原则
D：竞争性原则

答案：B

解析：本题考查传统的薪酬体系设计原则。团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。

2、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。

A：排序法
B：图尺度评价法
C：配对比较法
D：关键事件法

答案：B

解析：本题考查几种绩效考核技术的区分。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。

A：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
D：累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

答案：B

解析：本题考查不享受年休假的情形。职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假： (1)职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。 (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、劳动法律关系的客体为（）。

A：一定的行为和财物
B：精神财富
C：用人单位
D：劳动者

答案：A

解析：本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

5、（）多用于改善人际关系的训练

A：案例研讨法
B：操作示范法
C：角色扮演法
D：管理游戏法

答案：C

多选题

1、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答案：CE

解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）

2、循环评估模型需要解决以下三个问题（）

A：环境层面的分析
B：组织层面的分析
C：作业层面的分析
D：群体层面的分析
E：个人层面的分析

答案：BCD

3、人力资源规划的总目标有（）

A：企业在适当时机，获得适当人员
B：最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C：有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D：实现人力资源的最佳配置

答案：ABCD

4、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。

A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

答案：AD

解析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。

5、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。