2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月19日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

• A：底层工作者
• B：低层管理者
• C：较高层次管理者
• D：高层次管理者

答 案：C

解 析：本题考查管理游戏法的相关内容。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

2、适用劳动法的劳动者是（）。  

• A：企业职工
• B：现役军人
• C：农业劳动者
• D：家庭保姆

答 案：A

解 析：本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。  

3、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

• A：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
• B：用人单位的上级主管部门
• C：劳动合同履行地的劳动行政部门
• D：人民法院

答 案：D

解 析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

• A：招募渠道
• B：招募范围
• C：招募规模
• D：招募方式

答 案：A

解 析：招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径。

5、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

• A：双方当事人及其关系不同
• B：劳动风险责任承担不同
• C：劳动主体的待遇不同
• D：劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

答 案：D

解 析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。  

多选题

1、团体的发展可以分为（）。  

• A：形成期
• B：冲突期
• C：规范期
• D：产出期

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

2、该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

• A：绩效考核指标权重
• B：绩效考核指标评价标准
• C：绩效考核目的
• D：绩效考核指标

答 案：ABD

解 析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。根据材料可以看出该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括了这三项内容。  

3、团体决策常用的方法有（）。  

• A：头脑风暴法
• B：阶梯技术
• C：抽签技巧
• D：具名团体技术
• E：德尔菲技术

答 案：ABDE

解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  

4、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

5、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE