2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月13日

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单选题

1、绩效管理的主要目的在于（ ）。

• A：人员的招聘
• B：员工的培训
• C：建立绩效优化体系
• D：员工的晋升

答 案：C

解 析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

2、关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。  

• A：人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控
• B：人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的
• C：行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定
• D：个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

答 案：D

解 析：本题考查人格、情境与行为之间的关系。 具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。故D错误。  

3、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。  

• A：知识是概括化的经验系统
• B：能力、知识和技能都可以不断积累
• C：能力是概括化的心理特征
• D：技能是概括化的行为模式

答 案：B

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型。但知识和技能却可以不断积累。

4、（）是培训与开发活动的首要环节。

• A：培训与开发的计划制订
• B：培训与开发的需求分析
• C：培训与开发的实施
• D：培训与开发的效果评估

答 案：B

解 析：培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、制订培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。

5、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

• A：团体
• B：非正式团体
• C：利益团体
• D：团队

答 案：A

解 析：本题考查团体的概念。两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是团体。BC说法为团体的具体分类，不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。A说法正确。

多选题

1、态度改变理论有（）。  

• A：海德的平衡理论
• B：费斯汀格的认知失调理论
• C：奥尔波特的特质理论
• D：卡特尔的特质理论
• E：期望理论

答 案：AB

解 析：本题考查态度改变的理论。海德的平衡理论、费斯汀格的认知失调理论都属于态度改变理论。  

2、进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

• A：监控满意度
• B：改善沟通
• C：释放情感
• D：确定培训需要
• E：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度调查。进行员工工作满意度调查的意义有：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。  

3、案例研讨法开展的步骤包括（）

• A：发生什么问题
• B：问题产生的缘由
• C：发生问题的时间
• D：如何解决问题
• E：今后采取什么对策

答 案：ABDE

4、部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

• A：妇女节
• B：教师节
• C：青年节
• D：中国人民解放军建军纪念日
• E：植树节

答 案：ACD

解 析：部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

5、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：审美型
• E：实践型

答 案：ABCD