2023-12-12 14:25:07 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
答 案：B
解 析：本题考查社会保险登记。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。
2、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
答 案：C
解 析：工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。
3、下列不是团体中沟通的作用的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查沟通的作用。在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。选择性知觉属于妨碍沟通的因素。
4、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
答 案：B
解 析：本题考查招募与甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
5、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）
答 案：C
解 析：认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调
多选题
1、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。
答 案：BDE
解 析：本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。
2、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。
3、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。
答 案：ABCE
解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
4、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查心理测试的分类。从测试内容来看。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
5、规范研究方法的特点包括（）
答 案：ABC
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