2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月06日

2023-12-06 14:29:56 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A：私下介绍
B：公开招聘
C：拉拢熟人
D：托关系

答案：B

解析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方法。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、竞业限制的实质是（）。

A：对劳动者择业权的限制
B：劳动者对用人单位的增进业务
C：对劳动者财产权的限制
D：劳动者对用人单位的保障义务

答案：A

解析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

3、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A：工作分析
B：工作说明
C：工作设计
D：流程再造

答案：A

解析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。

4、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A：心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
B：作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
C：即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
D：作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

答案：B

解析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（D正确）心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。（A正确）作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。（C正确）③心理因素。（B错误：影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。）

5、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。