2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月06日

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单选题

1、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。  

• A：私下介绍
• B：公开招聘
• C：拉拢熟人
• D：托关系

答 案：B

解 析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方法。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。  

2、竞业限制的实质是（ ）。  

• A：对劳动者择业权的限制
• B：劳动者对用人单位的增进业务
• C：对劳动者财产权的限制
• D：劳动者对用人单位的保障义务

答 案：A

解 析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。  

3、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。

• A：工作分析
• B：工作说明
• C：工作设计
• D：流程再造

答 案：A

解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。

4、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

• A：心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生
• B：作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
• C：即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样
• D：作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

答 案：B

解 析：生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。（D正确） 心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。（A正确） 作业疲劳的产生原因包括三个方面：①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。（C正确）③心理因素。（B错误：影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。）  

5、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。

• A：改变态度
• B：增加认知
• C：改变认知的重要性
• D：减少选择感

答 案：C

解 析：减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。

多选题

1、关于请假制度，说法正确的有（）。  

• A：事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
• B：企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％
• C：孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
• D：企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
• E：劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACDE

解 析：本题考查员工请假管理制度。 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80％。  

2、录用信中的解除条件主要包括（）。  

• A：未能提供有效担保
• B：未能提供紧急联系人
• C：体检结果不合格
• D：提供的资格证明文件不真实
• E：未在录用信规定的期限内回复

答 案：CDE

解 析：本题考查录用信中的解除条件。  

3、劳动法的重要原则包括（）。  

• A：劳动条件的基准化
• B：劳动者保障的社会化
• C：劳动执法的规范化
• D：劳动关系的稳定化
• E：劳动关系协调的合同化

答 案：ABE

解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。  

4、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD

5、特质论的假设有（ ）。

• A：人格特质在空间上相对稳定
• B：人格特质在时间上不稳定
• C：人格特质在时间上相对稳定
• D：人格特质在空间上不稳定
• E：人们的情绪、态度不会有波动

答 案：AC

解 析：特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。