2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月03日

2023-12-03 14:34:06 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、个体的激动与进取是指（　　）。

A：敢为性
B：敏感性
C：聪慧性
D：紧张性

答案：D

解析：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分表示鲁莽，低分表示畏怯；聪慧性指个体有才华和善思考的特性，高分表示智慧和有才识，低分表示迟钝和学识浅薄；敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分表示敏感与优柔寡断，低分表示理性沉着。

2、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B：过度劳动
C：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
D：必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

答案：B

解析：本题考查职业病的认定。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。 (2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。 (3)必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

3、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A：作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B：在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C：生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D：个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

答案：C

解析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。

4、工作分析的作用不包括（）。

A：工作分析有助于加强组织文化
B：工作分析有助于提高薪酬决策的科学性
C：工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人
D：工作分析有助于确定工作职责

答案：A

解析：工作分析在人力资源管理中的作用：（1）人力资源规划；通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。D正确（2）人员招聘。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。C正确（3）人力资源培训与开发；（4）绩效管理；（5）工作评价；（6）薪酬管理。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。B正确（7）员工职业生涯规划。

5、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

A：从众
B：顺从
C：服从
D：依从

答案：A

解析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

多选题

1、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

A：横向比较
B：纵向比较
C：组织内自我比较
D：组织外自我比较
E：组织外他比

答案：BD

解析：员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

2、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

A：安全生产奖
B：计划生育补贴
C：林区津贴
D：稿费、翻译费
E：清凉饮料费

答案：BDE

解析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。

3、中层管理者的人力资源管理责任包括(）。

A：开展部门员工绩效考核
B：鼓励下属员工工作积极性
C：拟定部门培训计划
D：制订组织整体绩效考核方案
E：参与部门员工面试

答案：ABCE

解析：中层管理人员的人力资源管理责任：从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如：在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。(E正确) 在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟订部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。（C正确）在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。（A正确）在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。（B正确）

4、公司进行绩效考核的主体有（）。