2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月01日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月01日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

• A：底层工作者
• B：低层管理者
• C：较高层次管理者
• D：高层次管理者

答 案：C

解 析：本题考查管理游戏法的相关内容。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

2、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

• A：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

答 案：B

解 析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。  

• A：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
• B：过度劳动
• C：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
• D：必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

答 案：B

解 析：本题考查职业病的认定。 对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。 (2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。 (3)必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。  

4、没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。  

• A：标准化面试
• B：非结构化面试
• C：半结构化面试
• D：结构化面试

答 案：B

解 析：非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同 一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。

5、“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

• A：闽斯特伯塔
• B：舍尔茨
• C：欧文
• D：德鲁克

答 案：D

解 析：本题考查的是人力资源概念的提出。“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误，D说法符合题意。

多选题

1、克服小组沟通障碍的途径有（）。  

• A：利用反馈
• B：精简语言
• C：主动倾听
• D：情绪控制

答 案：ABCD

解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。

2、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

• A：第一印象
• B：晕轮效应
• C：夸大应聘者的负面信息
• D：对比效应
• E：忽视应聘者的非语言信息

答 案：ABCDE

3、法定用工形式包括（）。  

• A：劳动合同用工
• B：非全日制用工
• C：临时合同用工
• D：劳务派遣用工
• E：混合模式用工

答 案：ABD

解 析：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

4、录用信中的解除条件主要包括（）。  

• A：未能提供有效担保
• B：未能提供紧急联系人
• C：体检结果不合格
• D：提供的资格证明文件不真实
• E：未在录用信规定的期限内回复

答 案：CDE

解 析：本题考查录用信中的解除条件。  

5、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

• A：理论型
• B：经济型
• C：政治型
• D：审美型
• E：实践型

答 案：ABCD