2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月30日

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单选题

1、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。  

• A：绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
• B：绩效管理可以提升企业的核心竞争力
• C：绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
• D：绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

答 案：C

解 析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。  

2、克服偏见的方法，不想括( )。  

• A：顺从刻板印象
• B：创造消除偏见的环境
• C：平等接触
• D：增加接触

答 案：A

解 析：为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可行的方法。 (1)对抗刻板印象。研究表明，通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力 集中到对象的个人特性上，可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响。 (2 )平等接触。产生偏见的原因之一在于人们对于某一类人形成刻板印象之后，由于缺 少平等的接触和了解的机会，刻板印象中的错误信息一直得不到更正。增加个体之间的平等 沟通有利于人们获取新信息，进而改变原有的看法。 ( 3 )创造消除偏见的环境。偏见是后天习得的，要减少偏见，可以从减少学习偏见的机会 人子，利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影 响，从而达到减少社会偏见的目的。  

3、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

• A：吸引措施
• B：保留措施
• C：激励措施
• D：开发措施

答 案：B

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

4、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

• A：工作满意度的因素模型
• B：工作满意度的差异模型
• C：工作满意度的均衡水平模型
• D：工作满意度的多角度模型

答 案：C

解 析：工作满意度的均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

5、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则

答 案：B

解 析：公平原则：对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。

多选题

1、订立劳动合同的原则包括（）。

• A：平等自愿原则
• B：协商一致原则
• C：合法原则
• D：规范化原则
• E：诚实信用原则

答 案：ABCE

解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。

2、妨碍沟通的因素有（）。  

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力
• E：个人能力

答 案：ABCD

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有过滤作用、选择性知觉、情绪因素、语言理解力。  

3、循环评估模型需要解决以下三个问题（）

• A：环境层面的分析
• B：组织层面的分析
• C：作业层面的分析
• D：群体层面的分析
• E：个人层面的分析

答 案：BCD

4、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

• A：内外倾
• B：宜人
• C：神经质
• D：责任心
• E：精神质

答 案：ACE

解 析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。  

5、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD