2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月27日

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单选题

1、职业技能等级一般分为（）个等级。  

• A：三
• B：四
• C：五
• D：六

答 案：C

解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  

2、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。

• A：和平的世界
• B：舒适的生活
• C：家庭安全
• D：自我控制

答 案：D

解 析：罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

3、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。  

• A：图尺度评价法
• B：行为锚定法
• C：行为观察量表法
• D：排序法

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核技术。图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

4、用人单位自主招用人员的途径不包括（）

• A：参加职业招聘洽谈会
• B：委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
• C：建立培训基地，直接招用培训人员
• D：委托公共就业服务机构或职业中介机构

答 案：C

5、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。  

• A：1919年
• B：1971年
• C：1983年
• D：1984年

答 案：C

解 析：本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。  

多选题

1、对竞争性的原则的正确理解是（）

• A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力
• B：它体现在较高的薪酬水平上
• C：它体现在正确的价值取向上
• D：它体现在灵活多变的薪酬结构上
• E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案：ABCD

2、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

• A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
• B：病假工资不低于最低工资的90％
• C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
• D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
• E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACE

解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。  

3、员工工作满意度的影响后果包括（）。  

• A：工作绩效
• B：离职率
• C：迟到
• D：暴力行为

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的影响后果。 具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面： (1)工作绩效。 (2)离职率。 (3)缺勤和迟到。 (4)偷窃行为。 (5)暴力行为。 (6)组织公民行为。  

4、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

• A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
• B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
• C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
• D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
• E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答 案：ABD

解 析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

5、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

• A：找出付酬因素
• B：开发评价标尺
• C：确定抽象分数
• D：找出基准性工作

答 案：ABCE