2023-11-26 14:40:44 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
答 案：A
解 析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。
2、人力资本投资理论的开创者是（）。
答 案：A
解 析：本题考查人力资本投资理论。 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现， 经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。
3、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。
答 案：A
解 析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。
4、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
答 案：D
解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
5、人类生活最基本的方式是（ ）。
答 案：D
解 析：团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。
多选题
1、关于薪酬的说法，正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
2、培训内容可以分为两大类，即（）
答 案：BD
3、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
答 案：ABCD
4、薪酬对企业有（）作用。
答 案：ABC
解 析：本题考查薪酬的作用。 薪酬对企业的作用包括： (1)改善经营绩效。 (2)塑造和强化企业文化。 (3)支持企业变革。
5、在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
答 案：ABCE
解 析：组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
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