2023-11-24 14:39:48 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）
答 案：B
解 析：美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的”4M“法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。通过对事故原因进行分析可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用而导致事故发生的
2、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
3、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
答 案：A
解 析：本题考查团体的概念。两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是团体。BC说法为团体的具体分类，不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。A说法正确。
4、月计薪天数为（）
答 案：B
解 析：（365天-104天）÷12月=21.75天/月
5、压力管理流程的第一个阶段是（）。
答 案：B
解 析：本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。
多选题
1、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查斯普兰格的价值观区分。德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的和宗教的六种
2、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。
答 案：ABD
解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
3、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）
答 案：BDE
4、佣金制的形式有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
5、媒体广告招聘的优点有（）
答 案：ABC
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