2023-11-22 14:34:37 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月22日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、案例中的培训属于()。
答 案:C
解 析:本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值,主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。
2、角色扮演法主要用于()。
答 案:B
解 析:角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。
3、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。
答 案:D
解 析:本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中,核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的;自我特质包括一个人的态度和价值观,它的发展也比较难;而表面特质是最易发展的能力.它包括一个人所具有的知识和技能。
4、在工作态度指标中,能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是( )。
答 案:A
解 析:工作投入度是员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少, 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。
5、巴斯魅力领导者中,( )是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
答 案:C
解 析:巴斯魅力领导者中,魅力是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
多选题
1、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()
答 案:ACDE
解 析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在:第一,帮助企业达成战略目标或经营要求。第二,有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三,使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善。第四,就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五,帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六,以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
2、关于精神分析和人本主义对人格的看法,下列说法正确的是()。
答 案:ABC
解 析:D项:人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论,人格的核心是一个人思想中的各种事件,这些事件是产生行为的动力。E项:自我实现的倾向,作为一种建设性、指导性的力量,驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突,尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。
3、关于公司安排张某休年休假方式的说法,正确的有 ()。
答 案:ABC
解 析:根据规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。
4、造成案例中员工辞职的因素有()。
答 案:ACD
解 析:本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗,噪声大”,说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”,说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的,造成员工的心理压力较大”,说明工作的挑战性过大.超出了员工的能力范围,导致工作满意度下降。
5、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括()。
答 案:BDE
解 析:本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。
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