2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月18日

2023-11-18 14:36:22 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月18日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、劳动法律关系的客体为（）。

A：一定的行为和财物
B：精神财富
C：用人单位
D：劳动者

答案：A

解析：本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

2、培训与开发的目的不包括（）。

A：提高员工的福利
B：提高组织或个人的绩效
C：增强组织或个人的适应能力
D：增强员工对组织的认同感和归属感

答案：A

解析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

3、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

答案：D

解析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。

4、通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

A：绩效
B：绩效管理
C：绩效计划
D：绩效考核

答案：D

解析：绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。

5、不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

A：人是价值创造过程中最为主动的因素
B：人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C：知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D：人力资源在活动过程中最可以被激励的

答案：C

解析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

多选题

1、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。

A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训
B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
D：企业职工教育培训经费有三种补充方式
E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

答案：ABCD

解析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

2、绩效反馈的目的在于（）

A：让员工了解自己的工作情况
B：肯定员工所取得的成绩
C：确认存在的问题
D：制定解决问题的行动计划
E：对绩效差的员工进行警告

答案：ABCD

3、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

A：高技能人才培训
B：企业职工参加社会上的学历教育所需费用
C：特种作业人员培训
D：个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
E：职业技术等级培训

答案：BD

解析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

4、常见的绩效标准指标包括（）。