2023-11-16 14:36:18 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、个体的意义定义体系是（ ）。
答 案：D
解 析：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。
2、下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。
答 案：C
解 析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。
3、长时间启用最大体力的能力为（）
答 案：A
4、（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
答 案：A
解 析：本题考查职工福利的概念。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，应排除。
5、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。
答 案：C
解 析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。
多选题
1、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。
答 案：ACE
解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。
2、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
3、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
答 案：BCDE
4、以下属于工作规范的内容的是( )
答 案：DE
解 析：本题考查工作规范。工作规范的内容包括：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求。ABC属于工作描述的内容，不符合题意，DE说法正确。
5、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）
答 案：AC
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