2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月10日

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单选题

1、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

• A：“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
• B：“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
• C：“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
• D：“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

答 案：D

2、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  

• A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
• B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
• C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
• D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

答 案：B

解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  

3、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

• A：本我超我自我
• B：自我本我超我
• C：超我自我本我
• D：本我自我超我

答 案：A

解 析：在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

• A：设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
• B：设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
• C：设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
• D：设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

答 案：B

解 析：首先进行技能分析。

5、关于职业损伤的说法不正确的是（）。  

• A：职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
• B：包括被法律认可的职业病损伤
• C：不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
• D：当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

答 案：C

解 析：本题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。  

多选题

1、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD

2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

3、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

4、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  

• A：工资保证金实行差异化存储办法
• B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
• C：工资保证金应当由分包单位存储
• D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
• E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

答 案：ADE

解 析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确） 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。  

5、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

• A：通常可以分为描述性标准和量化标准
• B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
• C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准
• D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好
• E：指标评价标准要每个月都做调整

答 案：CDE

解 析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。