2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月09日

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单选题

1、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

• A：校园招聘
• B：劳务派遣
• C：通过猎头公司招聘
• D：在报纸上刊登招聘广告

答 案：C

解 析：本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

2、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

• A：10
• B：15
• C：20
• D：30

答 案：D

解 析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

3、订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

• A：平等自愿
• B：协商一致
• C：诚实信用
• D：合法

答 案：D

解 析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

4、下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

• A：工作时间和休息休假
• B：试用期
• C：保守秘密
• D：福利待遇

答 案：A

解 析：本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人；试用期；保守秘密；福利待遇等9条内容。A说法正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。

5、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忠诚
• D：忽视

答 案：A

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的反应方式。

多选题

1、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

• A：结构化观察法
• B：非结构化观察法
• C：直接观察法
• D：自我观察法
• E：工作参与法

答 案：AB

解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

2、常见的冲突解决方法包括（）

• A：和平共处
• B：转移目标
• C：协商、调解
• D：面谈法
• E：拖延

答 案：ABCE

解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定

3、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

• A：物力资本
• B：人力资本
• C：自然资源
• D：教育训练
• E：医疗保健

答 案：AB

解 析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。  

4、以下关于社会保险正确的叙述有（）

• A：国家通过立法而建立起来的
• B：由企业自主建立的
• C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
• D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
• E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

答 案：ACD

5、员工测评的有效性可分为（）

• A：结果有效性
• B：准则有效性
• C：评价有效性
• D：工作有效性
• E：内容有效性

答 案：BE