2023-11-08 14:35:33 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。
答 案：D
解 析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。
答 案：A
解 析：本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。BCD说法均为错误干扰项，应注意区分，A说法符合题意。
3、关于法定用工形式，说法正确的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查法定用工形式。劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。 非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故B错误。 目前，国家还没有系统地规范借调职工方面的规定。故C错误。 《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D错误。
4、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。
答 案：B
解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
5、计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。
答 案：A
解 析：本题考查计时工资。计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。A说法正确，BCD说法均为错误干扰项，要注意区分。
多选题
1、老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。
答 案：BCD
解 析：企业不能擅自增减病假期的期限。A错误 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。C正确 根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。B正确 根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D正确 公司人力资源部可以不批准老李的病假，但以严重违纪为由单方解除劳动关系没有法律依据。E错误
2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）
答 案：ABCD
3、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。
答 案：ACE
解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。
4、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。
答 案：BD
解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。
5、常见的冲突解决方法包括（）
答 案：ABCE
解 析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定
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