2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月06日

2023-11-06 14:23:44 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

A：激励性原则
B：竞争性原则
C：团队性原则
D：隐性报酬原则

答案：D

解析：本题考查现代的薪酬体系设计原则。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这体现了隐性报酬原则

2、绩效考核方法中的不良事故评估法属于（）。

A：描述法
B：比较法
C：排序法
D：量表法

答案：A

解析：描述法包括：（1）关键事件法。（2）不良事故评估法。评估者通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

3、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

A：比较比率
B：薪酬区间渗透度
C：薪酬变动比率
D：薪酬变动范围

答案：A

解析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

4、关于工作研究的说法，正确的是（）。

A：工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B：工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C：工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D：工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

答案：D

解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A：劳动保护
B：社会保险
C：劳动合同终止的条件
D：劳动报酬

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

多选题

1、关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A：它是培训与开发效果评估中的一项内容
B：它的结果通常用百分数来表示
C：它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D：它的实施成本较低
E：它在实际工作中十分常用

答案：ABC

解析：培训与开发的评估内容主要包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估五个方面。（A正确）投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）

2、培训开发的主要目的是（）。