2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月04日

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单选题

1、某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

• A：签订无固定期限劳动合同
• B：告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
• C：提供个人防护用品
• D：定期提供职业健康检查

答 案：A

解 析：用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 所以企业的责任包括BCD，不包括A选项。  

2、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。  

• A：知识是概括化的经验系统
• B：能力、知识和技能都可以不断积累
• C：能力是概括化的心理特征
• D：技能是概括化的行为模式

答 案：B

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型。但知识和技能却可以不断积累。

3、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。  

• A：排序法
• B：图尺度评价法
• C：配对比较法
• D：关键事件法

答 案：B

解 析：本题考查几种绩效考核技术的区分。 图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

4、具体操作中，劳动合同中一年为（）。  

• A：360日
• B：365日
• C：366日
• D：没有规定

答 案：B

解 析：本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。  

5、( )是适用于较为机械性的工种。

• A：案例研讨法
• B：操作示范法
• C：讲授法
• D：角色扮演法

答 案：B

解 析：本题考查操作示范法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛运用的一种方法，适用于较为机械性的工种。B说法符合题意，ACD说法均为错误描述。

多选题

1、小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

• A：团体规范
• B：正式规范
• C：非正式规范
• D：团体压力

答 案：AB

解 析：团体规范的分类：在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。 正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。 然而在组织中，许多规范部是非正式的， 如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。  

2、以下哪些是中国人的价值取向（）

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情景为中心的价值观
• C：法规
• D：富贵与道德追求
• E：宗教

答 案：AB

解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。

3、工作满意度的特点包括（）。  

• A：整体性
• B：一维性
• C：稳定性
• D：社会影响
• E：环境的影响

答 案：ACE

解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。  

4、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
• B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
• C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
• D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

答 案：AD

解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。  

5、常见的个人奖励计划包括（）。  

• A：收益分享计划
• B：管理奖励计划
• C：计件制
• D：行为鼓励计划
• E：佣金制

答 案：BCDE

解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。