2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月02日

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单选题

1、在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。  

• A：12个月以上
• B：6个月以上
• C：12个月
• D：6个月

答 案：C

解 析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  

• A：劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
• B：劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
• C：劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
• D：我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

答 案：C

解 析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。  

3、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

• A：同事考核
• B：360度考核
• C：自我评价
• D：下级评价

答 案：D

解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

4、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。  

• A：奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心
• B：在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节
• C：增加业绩评比环节，重赏获胜者
• D：在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

答 案：B

解 析：企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。  

5、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。  

• A：身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
• B：生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
• C：作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
• D：工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

答 案：D

解 析：本题考查作业疲劳的产生原因。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳的最客观、最直接的原因。  

多选题

1、关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

• A：用人单位与劳动者可以随时约定试用期
• B：劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：试用期包含在劳动合同期限内
• E：劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

答 案：CDE

解 析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动组织可分为（）

• A：企业劳动组织
• B：社会劳动组织
• C：宗教组织
• D：家庭组织

答 案：AB

3、关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：技能发展到一定程度就会定型

答 案：BD

4、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

5、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：设立主体须为法人或其他组织
• C：有开展业务必备的固定场所
• D：注册资金必须多于50万元
• E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

答 案：BD

解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。