2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月01日

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单选题

1、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）。

• A：我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
• B：职位信息网是一个全英文网站
• C：编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
• D：在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书

答 案：A

解 析：尽管我国目前还没有一个专业、权威的职位信息网站，但互联网上仍有很多相关资源能够利用。

2、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。

• A：自我价值定位
• B：个人价值取向
• C：个人价值定位
• D：自我价值定向

答 案：D

解 析：自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，除了基本的生存倾向之外，一生都在试图建立解释他人和世界的体系，并解释自我存在和自身行为的理由，为自己的生活赋予意义。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。

3、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

• A：法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭
• B：因失去土地无法就业的农民
• C：在小企业工作的残疾人
• D：连续失业一定时间仍未实现就业的人员

答 案：C

解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

4、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

• A：心理因素
• B：经济因素
• C：社会因素
• D：生理因素

答 案：D

5、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

• A：50元以上200元以下
• B：60元以上300元以下
• C：80元以上400元以下
• D：100元以上500元以下

答 案：D

解 析：按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

多选题

1、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

• A：调查范围广
• B：不影响被调查人员的正常工作
• C：问卷的回收率通常较高
• D：随时控制访谈进度
• E：对问卷编制的技术没有要求

答 案：AB

解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。

2、态度预测行为应考虑的因素有（）。  

• A：态度的特殊性水平
• B：时间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的倾向

答 案：ABCD

解 析：本题考查态度预测行为的影响因素。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。  

3、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。

• A：态度的特殊性水平
• B：空间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的可接近性

答 案：ACDE

解 析：通过态度预测行为的时候应该注意五个方面的因素：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。

4、工作满意度的特点包括（）。  

• A：整体性
• B：稳定性
• C：多变性
• D：多维性
• E：环境的影响

答 案：ABDE

解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点有：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。  

5、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

• A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重
• B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核
• C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
• D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

答 案：AC

解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确） 绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。 从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确） 企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）