2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月27日

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单选题

1、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

• A：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
• B：宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
• C：宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
• D：宽带薪酬不利于员工的职位晋升

答 案：C

解 析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

2、关于约定劳动用期的说法,正确的是()

• A：无固定期限劳动合同不得约定试用期
• B：期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：10年以上期限劳动合同不得约定试用期

答 案：C

解 析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

3、下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。  

• A：人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分
• B：人力资源市场不提供职业中介服务
• C：公共就业服务可以向劳动者收取费用
• D：狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

答 案：A

解 析：本题考查人力资源市场的概念。 人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。A正确。 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务。B错误。 公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。C错误。 广义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制。 狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如社会上的劳动力市场、人才市场、职业介绍机构等。D错误。  

4、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

• A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
• C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
• D：用人单位有义务建立职工名册备查

答 案：B

解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：交错型沟通
• D：Y型沟通

答 案：C

解 析：常见的正式沟通网络有五种，主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

多选题

1、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

• A：提供具有挑战性的工作机会
• B：提高工资
• C：发放奖金
• D：晋升职务

答 案：BCD

2、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

• A：认知能力测试
• B：职业兴趣测试
• C：运动和身体能力测试
• D：人格测试
• E：成就测试

答 案：AC

解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。  

3、工作分析的内容包括（）。

• A：工作内容
• B：工作联系
• C：保险福利
• D：工作环境
• E：工作任职者要求

答 案：ABDE

解 析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

4、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

• A：基本养老保险
• B：基本医疗保险
• C：失业保险
• D：工伤保险
• E：生育保险

答 案：ABC

解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。

5、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  

• A：工资保证金实行差异化存储办法
• B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
• C：工资保证金应当由分包单位存储
• D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
• E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

答 案：ADE

解 析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确） 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。