2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月25日

2023-10-25 14:32:34 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

A：公司战略
B：可获得的培训资源
C：组织支持
D：人员技能、能力和综合素质

答案：D

解析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

2、为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。

A：公共就业服务机构
B：校园招募
C：猎头招募
D：劳务派遣机构

答案：C

解析：外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。在私营就业服务机柏中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。

3、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

A：对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B：通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C：适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D：严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

答案：D

解析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

4、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。

A：环状沟通
B：交错型沟通
C：链状沟通
D：小道消息

答案：D

解析：本题考查团体中的正式沟通网络。小道消息属于非正式沟通网络。

5、（）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。

A：硬
B：软
C：知识考核
D：绩效考核

答案：D

解析：本题考查绩效考核指标的相关内容。绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。

多选题

1、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

A：比较评价法
B：行为对照法
C：等级鉴定法
D：行为锚定评价法
E：目标评价法

答案：BDE

2、市场滞后策略一般适用于（）。

A：规模相对较小
B：处于竞争性产品市场
C：边际利润较高
D：成本承受能力较弱
E：大型企业

答案：ABD

解析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

3、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答案：ABD

解析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

4、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。