2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月24日

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单选题

1、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

• A：技术部经理
• B：销售部经理
• C：技术部和销售部经理
• D：更高层的管理者

答 案：C

解 析：晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

2、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

• A：职工名册
• B：就业登记
• C：录用条件
• D：劳动合同

答 案：C

解 析：录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

3、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

• A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
• B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
• C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
• D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答 案：A

解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

4、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

• A：员工援助计划的作用仅限于员工方面
• B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
• C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
• D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答 案：A

解 析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

5、下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。  

• A：人力资源数据库检索
• B：对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
• C：管理层指定
• D：招募广告

答 案：D

解 析：本题考查企业的内部招募渠道。企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。

多选题

1、关于法定节假日的说法，错误的是（）。

• A：国庆节是全体公民放假的节日
• B：妇女节是全体公民放假的节日
• C：清明节是部分公民放假的节日
• D：部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
• E：教师节是不放假的节日

答 案：BC

解 析：妇女节、青年节是部分公民放假的节日，清明节、国庆节是全体公民放假的节日，教师节不放假。

2、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

3、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

• A：倡议者
• B：需求者
• C：购买者
• D：使用者

答 案：ABCD

4、传统的工作分析方法包括（）。  

• A：问卷调查法
• B：工作实践法
• C：访谈法
• D：文献分析法
• E：关键事件法

答 案：ABCD

解 析：本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  

5、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。