2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月21日

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单选题

1、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

• A：工作环境
• B：工作内容
• C：员工工作的独立性
• D：工作态度

答 案：D

解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

2、下列不属于企业内部招聘渠道的是（）。  

• A：人力资源数据库检索
• B：对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
• C：管理层指定
• D：招募广告

答 案：D

解 析：本题考查企业的内部招募渠道。企业的内部招募渠道有人力资源数据库检索、管理层指定、内部人推荐、以前员工和应聘人员的重新招聘等。

3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

• A：1000元以上5000元以下
• B：2000元以上6000元以下
• C：3000元以上8000元以下
• D：5000元以上9000元以下

答 案：A

解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

• A：A 84.6%
• B：71.4%
• C：44.4%
• D：50.0%

答 案：B

解 析：薪酬区间渗透度的计算公式： 因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%  

5、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。  

• A：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
• B：过度劳动
• C：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
• D：必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

答 案：B

解 析：本题考查职业病的认定。 对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。 (2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。 (3)必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。  

多选题

1、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

• A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
• B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
• C：人力资源规划不包括人员数量的规划
• D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
• E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

答 案：ABDE

解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。

2、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

• A：优点在于培训者与培训对象亲自接触
• B：观察者的主观偏见会影响调查的结论
• C：观察记录表可作为培训需求分析的依据
• D：观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

答 案：ABCD

3、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

• A：工作自主性
• B：晋升
• C：表扬
• D：自我成就感

答 案：AD

4、为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

• A：战略制定者
• B：外部资源获取者
• C：基层管理人员的导师和教练
• D：企业的精神领袖
• E：独裁者

答 案：ABD

解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。ABD说法符合题意，CE为错误干扰项，应排除。

5、关于能力、知识和技能的说法，正确的有（）。  

• A：知识是概括化的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：技能发展到一定程度就会定型

答 案：BD

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。