2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月20日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

• A：实际价值
• B：工作价值
• C：想象价值
• D：客体价值

答 案：B

解 析：本题考查价值观的分类。美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种基本含义： 一是实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向； 二是想象价值，指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择； 三是客体价值，强调价值对象本身的属性，即根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为应选取该事物(想象价值)。  

2、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

• A：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
• B：宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
• C：宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
• D：宽带薪酬不利于员工的职位晋升

答 案：C

解 析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

3、经济报酬包括（）。

• A：直接经济报酬和间接经济报酬
• B：内部经济报酬和外部经济报酬
• C：晋升机会
• D：认可

答 案：A

解 析：经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。

4、下列关于团体的说法错误的是（）。  

• A：团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
• B：加入团体可以满足人们的人际需要
• C：个人对于自己的归类也会影响团体的形成
• D：一场球赛中的球迷，他们是一个团体

答 案：D

解 析：本题考查团体。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。一场球赛中的球迷，他们不是团体。因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。

5、推理能力是指（）的能力。

• A：理解书面语言
• B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
• C：通过观察得出适合的结论
• D：理解事物之间的联系

答 案：B

解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。

多选题

1、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

• A：经营技能
• B：专业知识
• C：知识和意识
• D：业务技能
• E：工作态度

答 案：BDE

解 析：对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。  

2、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求

• A：包含追求一定法律效果的意图
• B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
• C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
• D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

答 案：ABCD

3、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

• A：是否了解工作分析的必要性
• B：工作分析的目标是什么
• C：工作分析对本部门的影响是什么
• D：将要花费多少时间、金钱和人力
• E：在工作分析实施中，自己的责任是什么

答 案：ACE

解 析：本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。

4、中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

• A：提供职位分析方面的信息
• B：进行人力资源管理方面的重大战略决策
• C：提出本部门用人计划
• D：协助人力资源管理部门对求职者进行面试

答 案：ACD

解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。

5、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：招用未持相应工种职业资格证书的人员
• D：招用无合法身份证件的人员
• E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案：ABDE