2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月13日

2022-09-13 12:24:35 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

A：公平原则
B：协商一致原则
C：合法原则
D：平等自愿原则

答案：C

解析：本题考查合法原则。合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

2、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）

A：最高要求
B：任何要求
C：中等要求
D：最低要求

答案：D

解析：本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。ABC说法均为错误干扰项，D说法正确。

3、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。

A：排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B：强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C：图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D：关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

答案：C

解析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

4、人类生活最基本的方式是（）。

A：家庭生活
B：个体生活
C：学习生活
D：团体生活

答案：D

解析：团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。

5、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。

A：偷窃可能是因为感到被剥削
B：偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C：员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D：偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答案：D

解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

多选题

1、下列关于培训开发论述错误的是（）。