2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月07日

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单选题

1、培训与开发的目的不包括（）

• A：使企业应对激烈竞争
• B：帮助员工胜任本职工作
• C：提高组织或个人绩效
• D：增强员工对组织的认同感和归属感

答 案：A

2、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

• A：A 84.6%
• B：71.4%
• C：44.4%
• D：50.0%

答 案：B

解 析：薪酬区间渗透度的计算公式： 因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%  

3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

• A：3
• B：6
• C：12
• D：18

答 案：C

解 析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、竞业限制的实质是（ ）。  

• A：对劳动者择业权的限制
• B：劳动者对用人单位的增进业务
• C：对劳动者财产权的限制
• D：劳动者对用人单位的保障义务

答 案：A

解 析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。  

5、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。

• A：阶梯技术
• B：头脑风暴法
• C：德尔菲技术
• D：具名团体技术

答 案：C

解 析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

多选题

1、下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则
• E：等价原则

答 案：ABCD

解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  

2、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范

• A：管理岗位培训
• B：管理岗位考核
• C：生产岗位考核
• D：生产岗位技能

答 案：ABCD

3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：企业的业务性质与内容
• D：企业文化
• E：当地生活水平

答 案：ABE

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。  

4、人本管理原则包括（）

• A：人的管理第一
• B：和谐人际关系
• C：员工和组织共同发展
• D：构建以人为中心的组织形态

答 案：ABCD

5、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

• A：工作人员面临的情境
• B：使用的辅助工具或工作助手
• C：对每种情境须做出的反应行为
• D：行为及其结果的标准

答 案：ABCD