2023-10-07 14:31:47 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、培训与开发的目的不包括（）
答 案：A
2、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。
答 案：B
解 析：薪酬区间渗透度的计算公式：
因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%
3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
答 案：C
解 析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
4、竞业限制的实质是（ ）。
答 案：A
解 析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
5、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。
答 案：C
解 析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
多选题
1、下列属于劳动合同订立原则的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查劳动合同订立原则。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范
答 案：ABCD
3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。
答 案：ABE
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：(1)劳动力市场的供需关系和竞争状况。(2)地区及行业差异。(3)当地生活水平。(4)与薪酬相关的法律、法规。
4、人本管理原则包括（）
答 案：ABCD
5、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
答 案：ABCD
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