2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月11日

2022-09-11 12:22:51 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月11日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A：解聘可分为即时解聘和预告解聘
B：辞职是员工单方面离职行为
C：协商离职须经双方协商一致
D：协商离职，企业必须支付经济补偿金

答案：D

解析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

2、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。

A：1000元以上5000元以下
B：2000元以上6000元以下
C：3000元以上8000元以下
D：5000元以上9000元以下

答案：A

解析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

3、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

A：成本-效益分析
B：过程评估
C：临床评估
D：效果评估

答案：B

解析：过程评估重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。成本——效益分析主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。临床评估主要是针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异。

4、( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

A：个案研究法
B：专题访谈法
C：问卷调查法
D：工作分析法

答案：C

解析：本题考查问卷调查法。问卷调查法是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。ABD说法均为错误干扰项，C说法符合题意。

5、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

A：再就业培训
B：创业培训
C：就业前培训
D：企业职工培训

答案：C

解析：就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

多选题

1、下列关于培训开发论述错误的是（）。

A：在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B：在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C：外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D：外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E：外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

答案：CD

解析：解释：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用，可以扩展视野，学习了解其他公司的生产经营状况，接触各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

2、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

A：绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平
B：绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评
C：量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理
D：卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平
E：卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

答案：DE

解析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

3、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

A：生活困难补助费
B：津贴和补贴
C：特殊情况下支付的工资
D：奖金
E：计划生育补贴

答案：AE

解析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

4、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

A：讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C：侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D：讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E：讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

答案：ABD

解析：群体培训与开发的方法中的讨论法：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论法的学员人数一般不宜超过25人。讨论也可分小组进行。讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题

5、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。