2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月06日

2023-10-06 14:33:09 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

A：经济学中的人力资本理论的正式提出
B：人际关系运动的发展
C：二战以后兴起的行为科学
D：人力资源会计学科的出现

答案：B

解析：在20世纪60年代以后人力资源管理"这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

2、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A：40
B：42
C：45
D：48

答案：A

解析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。

3、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A：遗传
B：环境
C：情境
D：行为

答案：A

解析：遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

4、（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A：劳动管理
B：劳动保护
C：劳动报酬
D：劳动时间

答案：B

解析：本题考查劳动保护的概念。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。

5、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
B：该模型认为工作满意度是多维的
C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

答案：C

解析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。

多选题

1、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

A：公共就业服务
B：职业中介服务
C：就业援助
D：失业预警服务
E：失业登记服务

答案：AB

解析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

2、关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

答案：ABCD

解析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

3、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。