2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月05日

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单选题

1、法定假期不包括（ ）。

• A：探亲假
• B：婚丧假
• C：病假
• D：产假

答 案：C

解 析：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

2、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

• A：核心特质包括个体的动机和一些人格特质
• B：表面特质包括一个人所具有的知识和技能
• C：自我特质包括一个人的态度和价值观
• D：表面特质是最难发展的能力

答 案：D

解 析：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。

3、女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。

• A：42
• B：50
• C：55
• D：60

答 案：A

解 析：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。  

• A：图尺度评价法
• B：行为锚定法
• C：行为观察量表法
• D：排序法

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核技术。图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

5、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。

• A：12
• B：18
• C：24
• D：36

答 案：C

解 析：受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

多选题

1、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

2、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：能力发展到一定程度就会定型

答 案：BDE

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确

3、以下属于工作规范的内容的是( )

• A：工作职责
• B：工作活动
• C：工作条件
• D：工作经验
• E：工作技能

答 案：DE

解 析：本题考查工作规范。工作规范的内容包括：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求。ABC属于工作描述的内容，不符合题意，DE说法正确。

4、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

• A：增加认知
• B：平等接触
• C：创造消除偏见的环境
• D：改变态度
• E：对抗刻板印象

答 案：BCE

解 析：本题考查消除偏见的方法。 消除偏见的方法有： (1)对抗刻板印象。 (2)平等接触： (3)创造消除偏见的环境。  

5、关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

• A：招募广告的信息应当简洁明确
• B：招募广告应注明截止日期
• C：招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历
• D：招募广告要说明职位的职责内容
• E：招募广告应包含联系方式

答 案：ABDE

解 析：组织所发布的招募信息必须简洁、明确，（A正确）而且注明接收简历的截止时间（B正确）以及组织中的联系人和联系方式，（E正确）以备求职者查询。在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟定准备招募员工填补的职位的简要说明书，其中特别需要注意，任职资格条件的描述一定要清楚，尽量确保只有那些符合职位任职资格条件要求的求职者才会投递简历，（C错误D正确）以免由于职位的任职资格不清晰而收到大量的无效简历，从而增加组织的筛选成本。