2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日

2023-10-02 14:44:10 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、正式规范在（）中不存在

A：指挥团体
B：团队
C：任务团体
D：联谊团体

答案：D

解析：在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。
正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D项属于非正式团体

2、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。

A：1919年
B：1971年
C：1983年
D：1984年

答案：C

解析：本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

3、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

A：讨论法
B：讲授法
C：操作示范法
D：案例研讨法

答案：A

解析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

4、2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。

A：10天
B：8.5天
C：20天
D：15天

答案：A

解析：年休假标准是：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

A：500元以下
B：500元以上1000元以下
C：500元以上2000元以下
D：2000元以上5000元以下

答案：C

解析：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

多选题

1、人力资源所具备的独特性质包括()。

A：双重性
B：能动性
C：时效性
D：社会性

答案：ABCD

2、常见的绩效标准指标包括（）。

A：销售额
B：市场占有率
C：工资率
D：设备利用率
E：事故率

答案：ABDE

解析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

3、下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

A：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B：有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C：胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D：心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E：麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

答案：ACDE

解析：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上，心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。

4、克服小组沟通障碍的途径有（）。