2023-10-02 14:44:10 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、正式规范在()中不存在
答 案:D
解 析:在组织管理中,正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队,非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。
正式规范是存在于正式组织中的规范,它往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D项属于非正式团体
2、我国在()恢复在国际劳工组织中的活动。
答 案:C
解 析:本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年,是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后,国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
3、适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。
答 案:A
解 析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题。
4、2021年度,张某可以依法享受的年休假天数是()。
答 案:A
解 析:年休假标准是:职工累计工作已满1年不满 10 年的,年休假 5天;已满 10年不满 20 的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
5、职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人()的标准处以罚款
答 案:C
解 析:职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
多选题
1、人力资源所具备的独特性质包括()。
答 案:ABCD
2、常见的绩效标准指标包括( )。
答 案:ABDE
解 析:本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。
3、下列选项中,关于胜任特征模型的说法,正确的有()。
答 案:ACDE
解 析:胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和,或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上,心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出,作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。
4、克服小组沟通障碍的途径有()。
答 案:ABCD
解 析:本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展,所以有必要克服它,克服沟通障碍的途径包括: (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。
5、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()
答 案:BD
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月10日 02-10 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日 10-02 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月10日 02-10 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月02日 10-02 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月02日 02-02 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月10日 10-10 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月02日 02-02 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月02日 05-02