2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月28日

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单选题

1、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）

• A：操作中应尽量避免静止不动
• B：作业时应尽量采取平衡坐姿操作
• C：需手足并用的作业应采用立位操作
• D：精确细致的作业应采用立位操作

答 案：B

解 析：作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制。故本题选B选项。

2、消除偏见的方法不包括（）。  

• A：对抗刻板印象
• B：平等接触
• C：主观臆断
• D：创造消除偏见的环境

答 案：C

解 析：本题考查消除偏见的方法。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法：(1)对抗刻板印象。(2)平等接触。(3)创造消除偏见的环境。

3、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

• A：团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
• B：适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
• C：高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
• D：可促使团体成员遵从组织的规范

答 案：C

解 析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

4、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

• A：薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
• B：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
• C：薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
• D：薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答 案：A

解 析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题而非内部公平性问题。

5、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。  

• A：团体规范
• B：兴趣
• C：领导约束
• D：奖励

答 案：A

解 析：本题考查团体规范的概念。为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。很显然，案例中的兴趣小组没有团体规范。

多选题

1、以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。  

• A：临界特质分析系统
• B：管理职位描述问卷法
• C：能力要求法
• D：功能性工作分析法
• E：关键事件法

答 案：BDE

解 析：以工作为基础的系统性工作分析方法包括：1.管理职位描述问卷法；2. 关键事件法；3. 功能性工作分析方法； 4. 工作任务清单分析法。  

2、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE

3、下列各项中，属于职工个人福利的有（）

• A：带薪假期
• B：工伤赔偿金
• C：加班费
• D：探亲假路费补贴
• E：职工正常死亡丧葬补助费

答 案：ADE

解 析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等

4、工作分析的成果包括( )。

• A：工作评价
• B：工作规范
• C：职位说明书
• D：工作描述
• E：技术标准

答 案：BCD

解 析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

5、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

• A：它结构严密，层次性强，评分模式固定
• B：考官能够灵活自由地提问
• C：它的效果往往高于非结构化面试
• D：它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
• E：它要求对同一位求职者实施系列面试

答 案：ACD

解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。