2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月27日

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单选题

1、下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体 是（ ）。  

• A：依法享受养老保险的人
• B：已满16周岁的自然人
• C：农村承包经营户
• D：未获得工作许可的外国人

答 案：B

解 析：劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然 是用人单位，反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条 件之一是达到法定年龄且具有劳动行为能力。因此选B。ACD不属于劳动关系的主体。

2、正式规范在（）中不存在

• A：指挥团体
• B：团队
• C：任务团体
• D：联谊团体

答 案：D

解 析：在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。
正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D项属于非正式团体

3、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。  

• A：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
• B：过度劳动
• C：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
• D：必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

答 案：B

解 析：本题考查职业病的认定。 对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。 (2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。 (3)必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。  

4、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。

• A：认知成分
• B：情感成分
• C：体验成分
• D：行为倾向成分

答 案：C

解 析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：①认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。③行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

5、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

• A：团体
• B：意愿
• C：程度
• D：利益

答 案：C

解 析：本题考查组织承诺的概念。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称为组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。  

多选题

1、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意
• B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定
• C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册
• D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
• E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

答 案：AD

解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。  

2、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

3、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

• A：明确目的
• B：获取支持
• C：确定方法
• D：工作描述
• E：信息收集

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。

4、为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

• A：客户
• B：员工自己
• C：税务机构
• D：同事

答 案：ABD

解 析：根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级领导、下级员工、同事、外部人员、员工自己五种类型。  

5、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

• A：员工任职年限
• B：员工绩效水平
• C：员工工作态度
• D：员工基本薪酬的百分比
• E：员工胜任特征

答 案：ABD

解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。