2023-09-25 14:19:45 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。
答 案：C
解 析：
本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：
1.管理职位描述问卷法
2.关键事件法
3.功能性工作分析方法
4.工作任务清单分析法
2、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查团体决策的方法。德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发参与者的创造性想法。
3、在人格理论中，最为重要的是()。
答 案：C
4、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
答 案：D
解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
5、关于团体规范的说法，错误的有（）
答 案：C
解 析：本题考查团体规范的分类。
团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规定，A正确。
非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。
团体成员违反了非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。
团体规范也会具有惰性作用，D正确
多选题
1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
答 案：ACD
2、工作分析的内容包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。
3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。
4、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
答 案：DE
解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
5、按沟通的方向，沟通方式分为（）
答 案：AB
解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意
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