2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月07日

2022-09-07 12:22:57 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

A：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
B：企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
C：自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D：自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠

答案：D

解析：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》财税[2018]51号）规定，自201年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，普通企业也可以受职工教育经费8%扣除率优惠。

2、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A：工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C：工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D：工作丰富化的应用成本较高

答案：A

解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是可以提高员工的工作动力、满意度和生产率；但是这种方法也存在一些缺点，即成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

3、绩效考核的目的中不包括（　　）。

A：提高企业的核心竞争力
B：帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C：为企业的人力资源决策提供依据
D：对员工的工作业绩进行排名

答案：D

解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

4、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

A：生活背景
B：能力
C：人格
D：学习经历

答案：C

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统

5、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A：组织分析
B：工作任务分析
C：人员分析
D：工作绩效评估分析

答案：A

解析：培训与开发需求分析中的组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源和组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

多选题

1、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
D：情感是一种高级复杂的心理活动
E：心境具有激动性、冲动性的特点

答案：ABCD

解析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

2、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。