2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日

2023-09-21 14:27:57 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是( )。

  • A:阿尔波特
  • B:克里赫
  • C:弗里德曼
  • D:吉尔福特

答 案:C

解 析:弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。

2、劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。  

  • A:劳动者本人
  • B:用人单位
  • C:公共就业服务机构
  • D:劳动行政部门

答 案:B

3、在五种团体中的正式沟通网络中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

  • A:轮状沟通
  • B:环状沟通
  • C:交错型沟通
  • D:Y型沟通

答 案:C

解 析:常见的正式沟通网络有五种,主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中,交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

4、“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

  • A:闽斯特伯格
  • B:舒尔茨
  • C:欧文
  • D:德鲁克

答 案:D

5、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

  • A:工作实践法
  • B:工作日志法
  • C:观察法
  • D:问卷法

答 案:B

多选题

1、培训开发的主要目的是()。

  • A:使员工能够胜任工作要求
  • B:提高组织和个人的绩效
  • C:增强组织或个人的应变和适应能力
  • D:增强员工对组织的认同感和归属感
  • E:提高个人意识水平

答 案:ABCD

2、人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()

  • A:社会性
  • B:共享性
  • C:可测量性
  • D:能动性
  • E:可开发性

答 案:ADE

3、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

  • A:员工任职年限
  • B:员工绩效水平
  • C:员工工作态度
  • D:员工基本薪酬的百分比
  • E:员工胜任特征

答 案:ABD

解 析:本题考查员工福利。附加福利计划:发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

4、小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有()。  

  • A:规范期
  • B:冲突期
  • C:产出期
  • D:形成期

答 案:ABCD

解 析:团体发展的阶段包括:形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。  

5、电子招募广告的优点主要有()。  

  • A:收益成本比相对较高
  • B:传递速度快.查询方便
  • C:有助于减少组织的时间投入和文案工作
  • D:能够提高组织的知名度

答 案:ABC

解 析:本题考查电子招募广告的优点。 电子招募广告的优点有: (1)收益成本比相对较高, 其是在本公司网站上发布电子招募信息时,几乎不需要再支付任何额外的成本。 (2)通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。 (3)电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。  

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