2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月20日

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单选题

1、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。  

• A：因素
• B：维度
• C：意识
• D：经验

答 案：B

解 析：本题考查艾森克的特质理论。 英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。先前特质水平上的研究可重复性差，采用维度区分出的几个类型所做的实验和测试大多数都可以得到较好的重复结果。  

2、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。  

• A：绩效管理
• B：人力资源规划
• C：招募与甄选
• D：员工关系管理

答 案：A

解 析：本题考查绩效管理的概念。 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。  

3、下列不属于人力资源的特性的是（）。  

• A：能动性
• B：社会性
• C：时效性
• D：持续性

答 案：D

解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。  

4、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。  

• A：真我、自我和超我
• B：本我、自我和超我
• C：本我、真我和超我
• D：本我、自我和假我

答 案：B

解 析：本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。  

5、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。

• A：作业疲劳
• B：心理饱和
• C：心理阻滞
• D：作业能力

答 案：C

解 析：本题考查作业疲劳。心理阻滞是指 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

多选题

1、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

• A：根据任职者当前的情况编写任职资格
• B：文字表述和用词要符合相关政策法规
• C：任职资格是履行职位职责的最低要求
• D：任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

答 案：BCD

解 析：本题考查编写工作规范(任职资格)的注意事项。 在编写工作规范(任职资格)时，应该注意以下几点： (1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。 (2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视。 (3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。 (4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。  

2、造成案例中员工辞职的因素有（）。  

• A：工作环境
• B：报酬待遇
• C：管理人员
• D：工作的挑战性

答 案：ACD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 “员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。 “管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。 “员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大．超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。  

3、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

• A：优点在于培训者与培训对象亲自接触
• B：观察者的主观偏见会影响调查的结论
• C：观察记录表可作为培训需求分析的依据
• D：观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

答 案：ABCD

4、因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

• A：找出付酬因素
• B：开发评价标尺
• C：确定抽象分数
• D：找出基准性工作

答 案：ABCE

5、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

• A：战略制定
• B：获取外部资源
• C：拟定部门培训计划
• D：薪酬调整

答 案：AB

解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。