2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月16日

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单选题

1、由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

• A：能动性
• B：社会性
• C：时效性
• D：开发性

答 案：C

解 析：时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的重要性。因此，从宏观经济的角度来讲，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

2、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

• A：言语能力
• B：知觉能力
• C：数学能力
• D：演绎能力

答 案：A

解 析：本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

3、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。  

• A：工作要素法
• B：能力要求法
• C：关键事件法
• D：职位分析问卷法

答 案：C

解 析： 本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法

4、人力资源的能动性是指（）。  

• A：人是价值创造过程中最为主动的因素
• B：人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
• C：人力资源是一种既定的存量
• D：人力资源可以被开发

答 案：A

解 析：本题考查人力资源的能动性。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素。人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。  

5、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。

• A：吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
• B：生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
• C：我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
• D：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

答 案：D

解 析：本题考查费斯汀格的认知失调理论。改变认知失调的方法包括改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变的重要，例如：放松和保持体型比担心30年后患癌更重要。D说法正确，ABC均为错误干扰项。

多选题

1、工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

• A：职位办事细则
• B：劳动合同
• C：行业内或专业领域内的相关政策规定
• D：其他企业相似工作信息
• E：国内外职业标准或工作规范

答 案：CDE

解 析：本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。

2、关于法定节假日的说法，错误的是（）。

• A：国庆节是全体公民放假的节日
• B：妇女节是全体公民放假的节日
• C：清明节是部分公民放假的节日
• D：部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
• E：教师节是不放假的节日

答 案：BC

解 析：妇女节、青年节是部分公民放假的节日，清明节、国庆节是全体公民放假的节日，教师节不放假。

3、用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
• D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
• E：签订劳动合同

答 案：ABC

解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

4、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

• A：薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
• B：基本薪酬体现了职位的相对价值
• C：薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
• D：职位分类不能体现公司薪酬激励重点

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬体系设计。由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。  

5、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

• A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
• B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
• C：人力资源规划不包括人员数量的规划
• D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
• E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

答 案：ABDE

解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。