2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月14日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

• A：1／3
• B：1／2
• C：2／3
• D：3／4

答 案：D

解 析：本题考查小道消息。研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的。ABC说法都存在错误，不符合题意，D说法正确。

2、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。  

• A：真我、自我和超我
• B：本我、自我和超我
• C：本我、真我和超我
• D：本我、自我和假我

答 案：B

解 析：本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。  

3、2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。  

• A：3天
• B：7.5天
• C：10天
• D：5.5天

答 案：B

解 析：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数，按照在本单位剩余日 历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为:当年年度在本单位剩余日历天数÷365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。 所以张某可休的年假天数=275÷365×10=7.5天。  

4、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：混合佣金制

答 案：B

解 析：本题考查计时制的概念。 计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。  

5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

• A：考核指标要使员工不能控制
• B：考核指标要与企业战略相结合
• C：考核指标要做到不缺失、不冗余
• D：各维度的考核指标要恰当分配权重

答 案：A

解 析：本题考查绩效考核指标体系的设计。在进行绩效考核指标体系的设计时，考核指标要使员工能够控制。 此题新教材知识点已更改为： 在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题：⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。  

多选题

1、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：能力发展到一定程度就会定型

答 案：BDE

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确

2、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

• A：培训资源分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：人员技能、能力和综合素质分析
• E：培训与开发调查分析

答 案：CDE

3、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

• A：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
• B：已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
• C：已享受基本养老保险待遇的
• D：终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的
• E：连续12个月未与公共就业服务机构联系的

答 案：ABCD

解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。

4、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。  

• A：降低任务指标
• B：加强沟通
• C：改善环境
• D：增加薪酬

答 案：ABC

解 析：本题考查提高工作满意度的方法。 针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率： (1)管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。 (2)改善工作环境。 (3)调整工作任务指标，降低员工的工作压力。  

5、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。