2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月04日

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单选题

1、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

• A：上级对员工的工作不了解
• B：掺杂着主观意识
• C：评价更加全面
• D：下属对员工关心程度不够

答 案：B

解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。

2、关于人格的说法，正确的是()。

• A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
• B：人格是不稳定的，随时都会改变
• C：人格在很大程度上受遗传影响
• D：精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

答 案：C

解 析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的，因此，个体的人格是相当稳定的。通常人格的改变需要经历若干年的时间，而且是比较缓慢的。

3、（）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开

• A：人力资源战略
• B：组织战略
• C：组织结构
• D：职位再设

答 案：A

4、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

• A：被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
• B：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
• C：当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
• D：外表漂亮的人在说服方面更有优势

答 案：A

解 析：选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。

5、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

• A：不得低于当地最低工资标准
• B：不得低于当地社会平均工资
• C：不能低于当地最低工资标准的80%
• D：不能低于当地社会平均工资的80%

答 案：C

解 析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

多选题

1、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

• A：产品需求减少
• B：产品需求增加
• C：资本价格下降的替代效应
• D：资本价格下降的规模效应
• E：资本价格上升的规模效应

答 案：AC

解 析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。

3、关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

• A：用人单位与劳动者可以随时约定试用期
• B：劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：试用期包含在劳动合同期限内
• E：劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

答 案：CDE

解 析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、影响团体凝聚力的因素有（）

• A：相处的时间
• B：加入团体的难度
• C：团体规模
• D：团体的同质性
• E：组织文化

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。
ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意

5、关于说服的说法，正确的是（）。

• A：当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
• B：心情好的更容易被说服
• C：双面说服的效果更好
• D：认知需求高的人更容易被说服
• E：分散注意力有助于说服

答 案：ABE

解 析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。