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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()
- A:测定时需要先进的测定仪器,成本较高
- B:测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时
- C:测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害
- D:测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适应和反感
答 案:D
解 析:生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动,容易给被测者带来不适应和反感
2、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
- A:国家的法律法规
- B:外部劳动力市场
- C:组织的形象
- D:内部劳动力市场
答 案:C
解 析:本题考查招募的影响因素。从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
3、小杰的月工资为8000元,他在今年6月的端午节小长假加了3天班,其他时间没有加班,公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准,那么他6月的工资总额应为()。
- A:9866.66元
- B:9066.66元
- C:10574.71元
- D:10688.43元
答 案:C
解 析:依照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班,其中2天属于休息日加班,1天属于法定休假日加班,按照国家规定的最低加班工资标准,以月计薪天数(21.75天/月)进行计算,小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21.75)×(2×200%+1×300%)≈10574.71(元)。
4、()是工会通过成立机构,聘用专职人员,直接为员工提供援助,或通过发布信息,通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
- A:职业戒酒计划
- B:职业健康促进计划
- C:工会成员援助计划
- D:员工增强计划
答 案:C
解 析:本题考查工会成员援助计划的概念。工会成员援助计划是工会通过成立机构,聘用专职人员,直接为员工提供援助,或通过发布信息,通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
5、人力资源管理的逻辑体系不包括()。
- A:人力资源管理理念
- B:人力资源管理政策
- C:人力资源管理制度
- D:人力资源管理法律
答 案:D
解 析:本题考查人力资源管理的逻辑体系。人力资源管理的逻辑体系包括:(1)人力资源管理理念。(2)人力资源管理政策。(3)人力资源管理制度。(4)人力资源管理实践。
多选题
1、关于工作时间的说法,错误的有()。
- A:职业作家适用于综合计算工时工作制
- B:企业可以自主实行综合计算工时工作制
- C:企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
- D:企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批
- E:企业应当保证劳动者每周至少休息2日
答 案:ABE
解 析:本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。
企业实行综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。B错误。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。
2、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。
- A:工作标识
- B:工作摘要
- C:工作职责和权限
- D:工作环境条件
- E:工作技能要求
答 案:ABCD
解 析:工作描述包含如下内容:①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦作环境条件。
3、团体决策的优势有()。
- A:信息全面、完整
- B:选择余地大
- C:可以降低错误发生率
- D:提高对最终决策的认同感
- E:团体压力难以克服
答 案:ABCD
解 析:本题考查团体决策的优势。E选项属于团体决策的缺点。
4、下列开发活动属于内部培训与开发的有()。
- A:在岗培训与开发
- B:岗外培训与开发
- C:专业职能培训与开发
- D:基础培训与开发
- E:员工制度培训与开发
答 案:AB
5、克服小组沟通障碍的途径有()。
答 案:ABCD
解 析:本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展,所以有必要克服它,克服沟通障碍的途径包括: (1)利用反馈化解误会。
(2)精简语言。
(3)主动倾听。
(4)情绪控制。
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