2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月12日

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单选题

1、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

• A：关键事件法
• B：不良事故评价法
• C：配对比较法
• D：强制分布法

答 案：B

解 析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

2、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

• A：律师
• B：投资商
• C：医疗师
• D：科研人员

答 案：D

解 析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

3、职业技能等级一般分为（）个。  

• A：4
• B：5
• C：6
• D：8

答 案：B

解 析：本题考查国家职业技能标准。 按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、 中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。  

4、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。  

• A：过程评估
• B：成本一效益分析
• C：临床评估
• D：心理评估

答 案：A

解 析：本题考查过程评估的概念。过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。  

5、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

• A：对抗刻板印象
• B：改变态度
• C：平等接触
• D：创造消除偏见的环境

答 案：B

解 析：本题考查偏见。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法包括对抗刻板印象 、平等接触、创造消除偏见的环境。B选项描述教材中未提及，为干扰项，ACD为正确说法。

多选题

1、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
• D：帮助企业维护自身利益

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源管理的作用。 人力资源管理的作用主要包括： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。  

2、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

• A：肢体表情
• B：面部表情
• C：身体表情
• D：言语表情
• E：心理表情

答 案：BCD

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

3、进行员工工作满意度调查的意义包括（）。  

• A：监控满意度
• B：改善沟通
• C：释放情感
• D：确定培训需要
• E：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度调查。进行员工工作满意度调查的意义有：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。  

4、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

5、下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。

• A：生产设备与工具
• B：劳动时间
• C：劳动强度
• D：劳动企业
• E：锻炼与熟练效应

答 案：ACDE

解 析：本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。